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La Méthode de Recrutement par Simulation a été lancée en 1995 etpermet d’aborder le recrutement de manière différente en ne tenant compte ni de l’expérience ni du niveau de diplôme du candidat mais en se basant sur les compétences réelles de chaque individu. Il s’agit de repérer l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail (par exemple, l’adaptation) grâce à des exercices portant sur des situations de travail concrètes

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