Cabinet de recrutement pour cadres
Nous proposons
EXECUTIVE SEARCH & TALENT MANAGEMENT
OUTPLACEMENT - COACHING
Ethan McGregor est un cabinet de conseil RH spécialisé dans le sourcing et le Recrutement de cadres par approche directe. Fondé en 2014, notre cabinet a pour vocation d’accompagner ses clients dans la définition de leur stratégie de recrutement de talents en France et à l'international.
Notre société est née d’une volonté d’apporter un savoir-faire et une proximité forte auprès de nos clients ainsi que par une collaboration agile, performante et responsable. Nous avons fait le choix d’une organisation à taille humaine composée de consultants experts.
Parce que notre métier n’est pas une science exacte, nous croyons à l’importance des individus, des talents et des compétences.
Parce que notre métier est lié à l’intangible nous croyons à l’importance d’un service sur mesure fait d’engagement personnel et de responsabilité.
NOS DOMAINES D'INTERVENTION
INDUSTRIE
INFORMATIQUE
DIGITAL
MARKETING
LUXE - MODE - COSMETIQUE
RH
COMPTABILITE - FINANCE
ACHAT - SUPPLY CHAIN
"NOUS METTONS A DISPOSITION DES ENTREPRISES ET DES CANDIDATS NOS VALEURS
EXPERIENCE - ECOUTE - TRANSPARENCE - BIENVEILLANCE "
ALEXIS - ETHAN MC GREGOR CEO
NOTRE METHODOLOGIE
Chaque besoin est unique. Nous devons apporter un regard neuf et objectif ainsi qu’une approche sur mesure. Pour ce faire, nous basons notre démarche sur nos valeurs et expertises
EXPERIENCE
TECHNIQUES DE SOURCING
CONNAISSANCES METIERS
RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE
RECRUTEMENT VIA LE MARKETING DIGITAL
NOUS CIBLONS LES MEILLEURES AUDIENCES
NOUS CREONS LES MESSAGES
( Images / textes / vidéos )
NOUS ATTIRONS LES MEILLEURS PROFILS
AVANTAGES DE RECRUTER VIA LE MARKETING DIGITAL
REDUCTION DE VOS COÛTS PAR CANDIDATURE
CREATION & DIFFUSION DES OFFRES EMPLOI TOUS SUPPORTS
AMELIORATION DE VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
RECRUTEMENT DE TOUS TYPES DE PROFILS
GEOLOCALISATION DE VOS RECHERCHES
EXPERIENCE ANALYTIQUE DE VOS CAMPAGNES
Nous réalisons des campagnes sur les leviers d'acquisition de candidats selon les profils recherchés :
L'OUTPLACEMENT - LE COACHING
Nous sélectionnons avec soin les profils et candidats que nous acceptons de suivre.
Ce service est payant, le tarif varie selon le profil et l'objectif de chaque candidat.
Si vous souhaitez un accompagnement merci d'adresser un mail à : contact@ethanmg.com
NOUS DONNONS LE MEILLEUR POUR FOURNIR LE MEILLEUR DES SERVICES
NOUS NOUS ENGAGEONS A PROPOSER LA BONNE PERSONNE AU BON ENDROIT .
Blandine - Ethan McGregor Managing Partner
QUELQUES RÉFÉRENCES
FRIENDLY & TALENTED
QUELQUES TEMOIGNAGES
NOS ARTICLES
Si vous désirez apporter vos contributions par un article : contact@ethanmg.com
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Le petit guide et chiffres des réseaux sociaux
Avec 3 milliards d’utilisateurs dans le monde, les réseaux sociaux sont devenus incontournables au sein de la stratégie commerciale des entreprises même si beaucoup d’entre elles sont déjà présentes sur diverses plateformes comme Facebook, Instagram, Youtube…
La blockchain et les ressources humaines
La blockchain est un concept qui évolue à grand pas depuis ces dernières années et les médias en parlent de plus en plus
La reconnaissance au travail
Le travail aujourd’hui devient de plus en plus relationnel, les qualités humaines sont privilégiées lors du recrutement (notamment grâce aux soft skills), les inégalités sont souvent soulevées et la parole se libère (par exemple, l’inégalité salariale entre hommes et femmes, les discriminations à l’embauche…).
La discrimination positive
En parlant de discrimination positive, nous pouvons légitimement nous demander si une discrimination peut réellement être positive. Est-ce un moyen de lutter contre les discriminations et favoriser la diversité ?
Pourquoi recruter un profil atypique ?
Un profil atypique est assez facile à reconnaitre car son CV ne correspond pas – à première vue – à l’idée que vous vous faites du profil-type du collaborateur idéal.
Le Burn, Bore et Brown out
Ils ont progressivement fait leur apparition dans le monde du travail et sont associés à différentes formes de mal-être. Aujourd’hui le plus connu est le burn-out, toutefois ce n’est pas le seul risque professionnel existant ayant de sérieuses conséquences.
La formation Mindfulness
Aujourd’hui la vie en entreprise est très active, le rythme est extrêmement soutenu et pour les collaborateurs et les managers, le stress devient un mode de vie.
La vidéo au service de votre marque employeur
La marque employeur ne passe pas uniquement par votre site carrière ou votre présence sur les réseaux sociaux mais aussi par un support important, voir le plus percutant : la vidéo !
Le recrutement par MRS (Méthode de Recrutement par Simulation)
La Méthode de Recrutement par Simulation a été lancée en 1995 etpermet d’aborder le recrutement de manière différente en ne tenant compte ni de l’expérience ni du niveau de diplôme du candidat mais en se basant sur les compétences réelles de chaque individu. Il s’agit de repérer l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail (par exemple, l’adaptation) grâce à des exercices portant sur des situations de travail concrètes
Le télétravail : pourquoi pas ?
Depuis maintenant plus d’un mois l’Ile-de-France subit une grève qui engendre des trajets difficiles et des heures perdues dans les transports (pour les « plus chanceux ») ou à pieds pour les plus courageux. On ne compte plus le nombre de vidéos nous montrant les files d’attente dans les transports en commun ou les témoignages de salariés ayant des grandes difficultés à rejoindre leur lieu de travail puis à rentrer chez eux !
Les grandes tendances du recrutement en 2020
La part des candidatures papier est en baisse comparée aux candidatures par mail et en ligne via les formulaires sur les sites carrières des entreprises. Par exemple Linkedin a lancé grâce à ses algorithmes, l’option « candidature simplifiée » qui permet grâce à son application mobile de postuler en un seul clic. D’autres sites de recherches d’emploi (ex : Indeed) proposent également cette fonctionnalité.
L’intelligence artificielle au service des RH ?
D’ici 2030, 70% des entreprises dans le monde seraient amenées à utiliser une ou plusieurs formes d’intelligence artificielle (I.A) dans le cadre de leurs recrutements.
L’I.A permettrait d’automatiser des tâches fastidieuses comme l’analyse de candidature (le sourcing) et de cibler plus précisément les profils les plus adaptés selon les postes ou les missions proposées.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises
La Responsabilité Sociétale des Entreprises est une stratégie qui consiste pour une entreprise à se conformer aux principes du développement durable.
Pour cela l’entreprise peut réaliser des actions comme réduire les déchets et les factures énergétiques mais également améliorer le bien-être et les relations humaines (voir article sur la qualité de vie au travail).
Comment attirer les recruteurs sur votre profil LinkedIn ?
En France, Linkedin rassemble 16 millions d’utilisateurs. Un recruteur analyse votre profil en 30 secondes en moyenne. Il s’agit donc ici de savoir comment capter leur attention et ne pas passer à côté du job de vos rêves 🙂
Le bien-être au travail : 1 collaborateur heureux = 1 collaborateur engagé.
Le concept de la marque employeur devrait maintenant vous être familier. Mais une fois que vous avez attiré les talents que vous recherchiez, comment les fidéliser ? C’est là qu’entre en scène le « bien-être au travail » ou QVT, la qualité de vie au travail : En plus de fidéliser vos collaborateurs – et donc de diminuer le turn-over […]
La marque employeur : chouchoutez la !
La marque employeur tend à devenir (de plus en plus) un des enjeux prioritaires des entreprises.
Elle peut être utilisée pour faire face à la pénurie de profils sur certains marchés de l’emploi et permettre d’améliorer l’attractivité des entreprises auprès des candidats.
Les soft skills ou l’intelligence émotionnelle
60% des employeurs pensent aujourd’hui que les soft skills sont plus importantes que les hard skills
De quoi s’agit-il ?
Les soft skills représentent votre personnalité : votre savoir-être, vos compétences non-académiques, votre comportement, votre intelligence comportementale, émotionnelle et relationnelle.
Le langage du marketing digital.
(Petit lexique à avoir sous la main)
(Liste non-exhaustive)
– Outbound marketing : diffusion à grande échelle de campagnes print, télé ou radio.
– Opt-in : un utilisateur rejoint votre liste de mail pour recevoir des communications de votre part.
Et si vous testiez le marketing digital !
Les réseaux sociaux se présentent comme LA solution pour recruter de nouveaux talents.
Que ce soit Linkedin, Facebook ou encore Instagram, ils sont pratiques et permettent d’être connecté à une personne en un message, un clic ou un post – notamment ici sur Linkedin le réseau professionnel le plus réputé.
La transformation digitale au sein des entreprises françaises
D’après l’étude de Cornerstone sur la digitalisation au travail, réalisée grâce à 1469 DRH à travers 14 pays européens, celle-ci est jugée fondamentale pour 85% des entreprises françaises.
La priorité à la transformation digitale au sein des entreprises française est donc plus que jamais au cœur des discussions en entreprise.
Comment éviter la discrimination à l’embauche dans les offres d’emploi et lors de recrutements – Rappels
La non-discrimination à l’embauche constitue l’un des écueils les plus délicats à éviter lorsqu’une entreprise souhaite recruter.
Et les sanctions sont lourdes pour le recruteur s’il devait apparaitre une discrimination fondée sur les 21 critères retenus par la loi qui aurait justifié un refus d’embauche
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