Un profil atypique est assez facile à reconnaitre car son CV ne correspond pas – à première vue – à l’idée que vous vous faites du profil-type du collaborateur idéal.

Qui dit profil atypique dit profil « hors norme ».

Comment le reconnaitre ? Il s’agit par exemple d’un candidat ayant :

  • Pris des risques (exemple avec les entrepreneurs)
  • Parcouru le monde
  • A suivi une formation hétérogène (ou une reconversion)
  • Est autodidacte
  • A travaillé dans des univers très différents (dans plusieurs pays et dans des secteurs variés)
  • S’est consacré à l’humanitaire ou au monde associatif

Dans ces différents cas, il est important de porter attention aux compétences sous-jacentes. Si le parcours vous semble atypique le candidat peut apporter (par ses expériences, sa personnalité => ses soft skills) des éléments de réponse à votre besoin en recrutement. Vous pouvez toujours proposer un test de personnalité au candidat ou utiliser la MRS (méthode de recrutement par simulation) pour sécuriser votre première impression.

Rencontrer/Recruter ce type de profil peut s’avérer très enrichissant notamment parce que les candidats ont souvent :

  • Une culture générale plus développée
  • Une plus grande ouverture d’esprit
  • Une transversalité de compétences
  • Une certaine originalité
  • Une réelle motivation
  • Une adaptabilité
  • Une curiosité
  • Ils sont polyvalents et souvent dynamiques
  • Ils sont autonomes et ont le goût du challenge

Ils peuvent ainsi apporter une certaine « fraîcheur » (un +) dans les équipes en proposant notamment des idées novatrices qui manquent parfois dans certaines entreprises . Ils sont souvent fédérateurs.

Où le trouver ?

Il postule – sans grand espoir d’être contacté – directement sur les sites emploi-carrière des entreprises ou à une offre particulière mais le plus simple – et parfois le plus rassurant – est de passer par un cabinet de recrutement qui prend le temps de recevoir le candidat au préalable.

L’avantage : le cabinet se charge de vérifier la cohérence du profil avec votre recherche. Il connait votre entreprise et vos attentes et peut vous suggérer des profils à première vue atypiques mais qui s’avèrent au final être d’excellents recrutements pour l’entreprise.

Attention toutefois car conserver un profil atypique au sein de son entreprise (et lui permettre de développer tout son potentiel) demande un management adéquat.

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